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2025-09

星期 五

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在社会贡献方面,海特克面对温州用工成本高、人才留存难的挑战,杨恋诚构建超千人团队,设立华东、华北、华南三大业务中心,完善五险一金、培训晋升体系。他呼吁出台人才配套政策的同时也,内部强化技术培训,例如与高校合作培养机械工程师。公司管

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杨恋诚兼具严谨的逻辑思维与工程管理视野,为其领导液压技术企业奠定了独特优势。作为“80后”新生代企业家,他在父辈创立的黎明液压机电厂(1984年成立)基础上,以创新理念推动企业现代化转型。与父亲杨小理明确分工——父亲专注研发与客户

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2018年,在智能制造浪潮席卷制造业的关键时期,杨小理以极具前瞻性的战略眼光,果断决策投入2.5亿元启动“智慧工厂计划”。这一决策并非凭空而来,早年间他从机械工程专业毕业后,便扎根液压元件生产,从车间技术员做起,用十年时间熟悉了从

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随着数字经济时代的到来,杨恋诚意识到,传统的经验式管理已无法适应企业规模化、复杂化的发展需求,唯有通过数字化管理,用数据说话、用数据决策,才能提升经营效率、降低管理成本”。因此,他在海特克推行“数字化管理”理念,从生产、销售、研发

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面对企业年均40%的高增速,杨恋诚提出“快慢平衡”经营哲学:“快”:3年实现智慧工厂转型,客户超2000家,稳居液压油泵市场份额;“慢”:车间设置不合格部件公示板,强化全员质量意识,推行“液压行业中医”理念——以多元产品组合提供定

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